La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha dado un paso significativo hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral con la convocatoria de las primeras subvenciones destinadas al fomento de la promoción profesional de las mujeres en el entorno empresarial. Esta iniciativa, en línea con el compromiso de romper los techos de cristal, fue anunciada por el presidente de la Junta, Alfonso Fernández Mañueco, en marzo de este año.

El plazo de presentación de solicitudes cerró el pasado 31 de octubre, y hasta esa fecha se recibieron un total de 283 solicitudes. Resulta destacable que 81 de estas solicitudes provienen de centros de trabajo ubicados en municipios con menos de 20,000 habitantes, evidenciando un compromiso significativo en el medio rural.

Estas subvenciones, dirigidas a empresas con hasta 500 trabajadores que operen en Castilla y León, buscan fomentar ascensos laborales que promuevan la igualdad de género en el mercado de trabajo. Los ascensos deben haberse producido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

El presupuesto destinado a esta iniciativa asciende a 500.000 euros y se ha ido otorgando conforme se han registrado las solicitudes, siendo una subvención en concesión directa hasta agotar el crédito disponible. Hasta la fecha, se han concedido 114 subvenciones, con 37 inadmisiones, 10 denegaciones y una renuncia. El resto de los expedientes se encuentran actualmente en tramitación.

La cuantía de la subvención generalmente es de 2.000 euros por concesión, pudiendo alcanzar los 2.800 euros en sectores con menor índice de empleo femenino. En casos de múltiples solicitudes de una misma empresa, se establece una reducción progresiva en el porcentaje de subvención.

Es importante destacar que estas medidas se suman a otras colaboraciones entre la Junta y el sector empresarial, como el programa ‘Empresas comprometidas con la igualdad’, ‘IOEmpresas’, ‘Empleo y Mujer Castilla y León’, y el programa STEM TALENT GIRL, reafirmando el compromiso estratégico de la Junta en la promoción del ascenso profesional y la eliminación de brechas de género en la región.

Este año, Castilla y León ha registrado cifras récord de mujeres en el ámbito laboral, con 469.000 mujeres trabajando en la Comunidad, incluyendo 11.300 ocupando puestos directivos en empresas, representando un aumento del 21,5% en comparación con los últimos cinco años.